Расчет зарплаты Кадровый учет Документооборот

Расчет заработной платы и взносов

Расчет заработной платы и взносов огромная составляющая часть бухгалтерского учета и налоговой отчетности, в результате ведения расчетов заработной платы и взносов, на основании кадровых данных будет сделано:
• Зарегистрируем сотрудников в системе государственного пенсионного страхования;
• Своевременно рассчитаем и перечислим каждому сотруднику заработную плату, а также надбавки, премии и иные выплаты;
• Заблаговременно уведомим о сроках и суммах, подлежащих перечислению на оплату труда сотрудникам;
• Точно рассчитаем и удержим суммы налога на доходы физических лиц;
• Правильно начислим страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование в отношении каждого сотрудника;
• Оперативно осуществим платежи в бюджет, подготовим и сдадим налоговую и страховую отчетность;
• Поможем возместить финансовые расходы из фонда социального страхования

Положившись на нашу компанию в вопросе расчёта заработной платы и взносов, Вы получите:

• Сотрудники вовремя и в полном размере будут получать заработную плату, надбавки, премии и иные выплаты;
• Налоговые платежи и страховые взносы своевременно начисляются и уплачиваются
• Налоговые декларации и отчеты по страховым взносам сдаются без ошибок и в установленный законодательством срок;
• Экономится бюджет на установке и обновлении программного обеспечения;
• Соблюдаются требования трудового и налогового законодательства, а также законодательства о социальном страховании о размерах и порядке перечисления заработной платы и осуществлении обязательных платежей в бюджет;
• Минимизируется риск привлечения к административной ответственности организации и ее руководителя за нарушение норм трудового и налогового законодательства

Кадровый учет

 представляет собой регламентирование трудовых отношений между рабочим и самим работодателем. Все движения рабочих в какой-либо организации или же у ИП будут учитываться по Трудовому кодексу в России в основе первых кадровых деловых бумаг.

Аутсорсинг кадровых услуг включает в себя следующий перечень:

• Подготовим кадровую документацию для принятия сотрудников на работу, грамотно оформим трудовые отношения;
• Составим штатное расписание, правильно разработаем и оформим документы для различных видов отпусков, больничных, командировок и т.п.;
-Оформление личных карточек учета для каждого работника
-Ведение табелей по учету рабочего времени
• Подготовим документы для проведения любых кадровых перемещений;
• Разработаем локальные нормативные акты. Например, положение о конфиденциальной информации, о трудовом распорядке, обработке и защите персональных данных и т.д., в зависимости от того, какие локальные акты будут необходимы именно Вашей организации;
• Правильно подготовим все необходимые документы при прекращении трудовых отношений по любым основаниям: Расторжении трудовых договоров по инициативе работника или работодателя, сокращении численности или штата сотрудников, ликвидации компании и т.д.;
• Представим, обеспечим взаимодействие, защитим права и интересы в Государственной инспекции труда и Федеральной службе по труду и занятости

В итоге Вы получите:

• В компании юридически грамотно будет поставлено и осуществляться кадровое делопроизводство;
• Будут соблюдены требования трудового законодательства по документальному оформлению приема на работу, премирования, отпусков, больничных, дисциплинарных взысканий, перемещений сотрудников и т.д., а также изменению и расторжению трудовых отношений;
• Будут соблюдены требования норм законодательства по обработке ги защите персональных данных;
• В результате для работодателя снижается риск привлечения ко всем видам ответственности за нарушение трудового законодательства;
•В компании минимизируется возможность несанкционированного использования конфиденциальной информации, а в случае если такое использование произойдет, компания будет иметь правовые инструменты своей защиты